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通遼拉彎廠從懷才不遇到升職加薪的演變

作者:丝瓜app色版 网站型材拉彎廠|時間:2019-03-18
    呼和浩特拉彎網駐通遼拉彎廠許總報道:古往今來,不乏有才華橫溢、努力敬業卻得不到領導賞識的懷才不遇者,在現代公司中,也常有這樣的人,明明為公司做出了卓越的貢獻,卻總是與提升的機會失之交臂,扮演著被領導遺忘的角色。
    懷才不遇者除了悲天憫人以外,也需要反思,為什麽自己會陷入這樣的命運?如何調整自己的心態,走出這種悲哀的命運呢?
    不能否認,得不到重用可能有客觀因素。例如可能遇到體製的限製,或時機不佳,還有的人遇到權力欲和控製欲都很強的上司,把你的工作成績據為己有,讓你無可奈何等等,麵對這些客觀因素,你可以采取順其自然的態度,接納生活中存在的這種無奈,從而平衡心態。也可以采取積極的辦法,通過跳槽等方式尋找更適合自己的環境。
    另一方麵,外因往往是通過內因起作用的,在懷才不遇現象的背後,可能隱藏著更深層的心理原因。懷才不遇者需要反思自己是否自視過高了,是什麽心理會使自我要求過高,和自己的童年經曆是否有內在的聯係?有相當一部分懷才不遇者,在童年常常是被父母忽視的孩子,或是與兄弟姐妹競爭父母的愛的失敗者。“我不是爸爸媽媽最喜歡的孩子,但我要努力證明自己”是這些人的一句潛台詞,這樣的孩子成年後往往具有“自戀人格”的特點:一方麵非常奮發努力,渴望獲得承認,另一方麵由於缺乏對領導意圖的領會能力等原因,難以獲得領導的賞識;無意中重演了童年被否定被忽視的命運,這在心理學中稱之為“強迫性重複”。
    孩子,或是與兄弟姐妹競爭父母的愛的失敗者。“我不是爸爸媽媽最喜歡的孩子,但我要努力證明自己”是這些人的一句潛台詞,這樣的孩子成年後往往具有“自戀人格”的特點:一方麵非常奮發努力,渴望獲得承認,另一方麵由於缺乏對領導意圖的領會能力等原因,難以獲得領導的賞識;無意中重演了童年被否定被忽視的命運,這在心理學中稱之為“強迫性重複”。
    改變懷才不遇的最佳途徑是,學會通過某種方式讓上司注意到你的業績、賞識你的努力,不要做默默無聞的無名英雄,而應在合適的時機、場合向領導展示你的能力與成績,有助於得到領導的賞識。另外,不要以自我為中心,而是要嚐試設身處地站在領導的角度看問題,多根據領導的需要而不是自己個人的好惡來調整工作,也有助於得到領導的讚賞。
    雖然很多懷才不遇者明白這個道理,心裏也知道怎麽做,可在現實生活中卻難以做到,好像他們的行為就是為了讓自己繼續扮演懷才不遇者,為什麽會這樣呢?這就是前麵提到的“強迫性重複”的心理在作怪。對於這樣的懷才不遇者,需要去看看心理醫生,在醫生的幫助下可以修複過去的創傷,從而打破“強迫性重複”。
    從懷才不遇到升職加薪的演變
    升職加薪秘訣1
    專業能力是否與日提升這代表著你對自己工作的認同感,藉由不斷的充實與自己職務相關的專業知識能力,除了可以提升自己在此領域的不可替代性,若還能擁有其它的技能或第二專長,就更容易受到上司們的賞識。
    升職加薪秘訣2
    你的時間管理能力從做事的效率中,可以看出你在項目執行上的成熟度,當別人處理一件事的時間,你若能又快又好的同時完成二件以上的事情,不但可以顯現出你在時間管理上的能力,對於項目執行的能力上也能同時勝出。
    升職加薪秘訣3
    擁有一個符合職場要求的儀容中國有一句俗語:官要有官樣。建議:當你要開始帶領團隊時,你不隻是要讓人看起來是可以撐得住場麵,更重要的是,要藉由職場上端正的儀容形象來培養你的權威感,以及團隊對你的信賴感,進行取得客戶的信任。